跟随《聚能领导力》导读15的引导, 加深对布鲁斯给理查德的第一个作业的理解，了解四个典型的赋能提问，提高自我意识，成就自己。 本次我们深入探讨《聚能领导力》第三章中“理查德的作业”一节，分析布鲁斯向理查德提出的四个典型的教练式提问，这些提问的设计旨在赋能 ——...

跟随《聚能领导力》导读14的引导, 掌握核心聚能技巧 “情感合理化” (Validating) ，了解难以接受对方情绪的根源，真诚表达理解，增进和谐。 今天，我们深入第三章里介绍的两个核心聚能技巧：表示理解（Validating）和请求行动。具体操作与素日习惯截然不同。因此...

深入《聚能领导力》导读13，探索“无主观评判”的深刻理念。学会通过“评判日志”的方法，拓宽视野，发现七种选择带来的自由。加入我们的共读，开启一段自我超越和转变的旅程。 今天，我们深入第二章里“自我图”的第三个同心圆 , 了解第六、七能量层级的特点，鼓励大家使用书中的“记录主...

深刻领悟《聚能领导力》中“现实的主观性”的概念。释放内在力量。开启从受害者到自我主宰的转变。从七层能级上获得不同选择的自由。 领导好！ 今天，我们深入第二章里“自我图”的第二个同心圆 , 了解第三、四、五层能量，从受害者意识到主宰自我意识的转变，我们将通过第17至-33页内...

探索《聚能领导力》中“受害者意识”的概念。揭示理解和转变这种受害者心态如何成为释放个人潜力的关键。 领导好！ 今天，我们将深入探讨第二章里关于“自我图”的第一部分 —— 第一、二层负能量，覆盖第17至-28页内容。我会通过提问引导大家深入理解，并补充英文新版中对“受害者”概...

尝试“神经图形艺术” —— 一种融合心理学原理和艺术创作的方法，旨在深化对能量领导力理念的领悟。通过此方法激发深层自我认知。 领导好！ 第二章“你的能量等级如何？”直接切入主题，介绍了八个关键术语，这些术语在聚能领导力的框架下与我们平时理解的含义不同。在教学实践中，我们注...

揭示布鲁斯活出自我的诀窍，了解如何突破常规，体验更有意义的人生。 领导好！ 在《聚能领导力》第一章的精彩收尾部分，“何必再费心？”（中文版第9至第10页）揭示了作者布鲁斯·D·施耐德在人生关键时刻的深刻领悟。经历了一场命悬一线的车祸之后，布鲁斯决定寻求更有意义的生活，他的转...

发现“自我赋能”的变革力量。学会转变观点，将生活中的挑战视为机遇。 领导好！ 在今日的阅读中，我们将专注于第一章中框起来的“谨记”部分，覆盖中文版第7至第8页，深入理解赋能原则#1：“生活给予的不是问题或挑战，而是机遇。”...

第一章探讨 “聚能领导力”的本质。了解个人转型如何激发团队能量。变化来自能量的提升。 领导好！ 今日，我们着手探索《聚能领导力》第一章的精华，分为三部分阅读。首先，我们聚焦于公司六个月的转变历程，覆盖中文版第001至006页。...

深入《聚能领导力》前言，从消极视角转向积极视角。立即扩展您的领导力视野！ 领导好！ 今天我们深入《聚能领导力》的前言部分（中文版第013至018页），探索故事背景和这个故事能带给我们的深刻见解： 七层能级与领导力水平的探索 正负能量的区别：创造与吸引成功 vs....